Praca zdalna undefined dla kogo i kiedy?
Pracodawca powinien pozwolić na wykonywanie pracy zdalnej m.in. rodzicom, ktundefinedrzy wychowują dziecko do 4. roku życia. Dotyczyć ma to także tych, ktundefinedrzy opiekują się osobą niepełnosprawną oraz kobiet w ciąży. Oczywiście pod warunkiem, że rodzaj pracy będzie to umożliwiał.
Będzie możliwe porozumienie między pracodawcą a pracownikiem. To porozumienie może być zawarte na początku, przy zawieraniu umowy o pracę, ale także na każdym etapie pundefinedźniejszym undefined wyjaśniła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Oznacza to, że na pracę zdalną będzie można przejść w dowolnym momencie trwania umowy. Minister zaznaczyła jednak, że wszelkie szczegundefinedły powinny być omundefinedwione ze związkami zawodowymi lub z przedstawicielami pracownikundefinedw.
Nie tylko materiały i narzędzia
Jak ogłosiła szefowa MRiPS, projekt zakłada, że pracodawca weźmie na siebie część kosztundefinedw pracy zdalnej. Ma to być zawarte w regulaminach pracy.
Jak czytamy na stronie ministerstwa, undefinedpracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałundefinedw i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztundefinedw energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.undefined
Prawa pracodawcy
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zawiera też zapis, ktundefinedry pozwala pracodawcom przeprowadzać kontrole na obecność alkoholu i narkotykundefinedw. Badanie trzeźwości może być przeprowadzone, gdy undefinedjest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracownikundefinedw lub innych osundefinedb lub ochrony mieniaundefined.
Zmiany w kodeksie pracy mają zacząć obowiązywać jesienią tego roku.
